* Es de fácil trámite, mediante el portal https://cvcovid.salud.gob.mx
* Hay 233 mil 689 defunciones confirmadas en el país.
* Se ha vacunado al 37% de a población mayor de 18 años.
CIUDAD DE MÉXICO CDMX 6 DE JULIO DE 2021 (AFN).- Una vez que el presidente Andrés Manuel López Obrador mencionó los avances del Programa Nacional de Vacunación, en su conferencia "mañanera" en Palacio Nacional, donde expuso que continúa la aplicación de dosis para seguir reduciendo los casos de contagios y fallecimientos por la pandemia, la Secretaría de Salud federal anunció que, desde ayer, ya está disponible a la población el trámite para obtener el certificado de vacunación anti COVID-19.
El secretario de salud, Jorge Alcocer, señaló que el plan de vacunación "ha funcionado con eficacia y ha llegado a todos los pueblos de México", y que el 37% de la población de 18 años y más ya fueron vacunados al menos en primera dosis, por lo que estiman que se cumplirá el compromiso de lograr un 100% de cobertura, al menos en una sola dosis, para el próximo mes de octubre.
En su oportunidad, el subsecretario de salud federal, y vocero de la pandemia por parte del gobierno, Hugo López-Gatell, expuso que hasta esta fecha se han vacunado a 47 millones 739 mil 783 mexicanos, 33 millones 2 mil 466 de estos con esquemas completos; y en la información mostrada en pantalla expuso que el certificado es de fácil trámite mediante el portal de Internet https://cvcovid.salud.gob.mx; además de que hasta el lunes 6 de julio había registro de 233 mil 689 defunciones confirmadas en el país.
En la sesión de preguntas de los comunicadores, el subsecretario dijo que este certificado "es un comprobante general que puede ser útil para algunos trámites", sobre todo para quienes tienen oportunidad de viajar a otros países, sobre todo a regiones de Europa donde aún existen restricciones desde el punto de vista de la salud pública.
"No es adecuado, de hecho puede ser ilegal para algunas circunstancias, que para propósitos de empleo se pida el certificado; no sería adecuado y sería contrapuesto a las leyes mexicanas, no puede usarse como condicionante de empleo, no es disposición nueva, ya está establecido en las leyes y si ocurre se va a analizar", indicó el funcionario a pregunta expresa sobre el documento y los empleadores.
