TIJUANA BC 18 DE OCTUBRE DE 2012 (AFN).- La Coparmex a nivel nacional lleva a cabo un foro de análisis sobre la manera de llevar a cabo la transformación económica de México, siempre considerando disminuir la desigualdad social, informó el presidente del organismo en la ciudad, Jorge Escalante Martínez.
El evento que se celebra en la ciudad de Durango se denomina “México, Acuerdos o Estancamiento” un espacio para adoptar mejores prácticas a favor del crecimiento del país, y la Coparmex Nacional organiza el encuentro empresarial.
“Hay desigualdad de ingreso, ya que el 38.7% del ingreso nacional se concentra en el 10% de la población; existe la desigualdad regional, pues el 65% de la inversión extranjera directa llega a cinco estados (Distrito Federal, Nuevo León, Coahuila, Querétaro y Aguascalientes) y hay desigualdad en seguridad social, tomando en cuenta que el 62% de los trabajadores mexicanos no cuenta con protección en ese sentido”, expuso el dirigente.
Reiteró que la reforma laboral que ya fue aprobada por la Cámara de Diputados, misma que es analizada ahora en el Senado de la República, y cin ella se fomenta el empleo formal y establece las bases de una nueva cultura laboral que disminuirá tales condiciones de desigualdad.
La actual Ley Federal del Trabajo, dijo, data de 1970 y no ha sufrido modificaciones sustanciales en 42 años; en un mundo que ha cambiado considerablemente, por ello resulta obsoleta, subrayó Escalante Martínez.
“Para competir hoy en día, es necesario crear las condiciones, flexibilizando entre otras cosas, nuestra capacidad de generar empleos” expresó.
Indicó que hay dos maneras básicas de incrementar la flexibilidad laboral: por contratación o por despido; en ese sentido, la iniciativa que están discutiendo los senadores se enfoca precisamente en la facilidad para contratar personas “y de igual forma, no modifica los altos costos de despido que prevalecen en México”.
Aseguró que la Reforma Laboral busca mejorar las condiciones para la inversión productiva, a través de contratos de prueba y capacitación inicial; genera más oportunidades para jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, y emprende un marco jurídico expedito en la resolución de los juicios laborales.
“Aunque la reforma, tal como se aprobó en la Cámara de Diputados, debe mejorarse porque no atiende el tema de transparencia y democracia sindical, es mucho mejor que se haya aprobado y gozar de beneficios parciales, a permanecer más años o décadas estancados” mencionó.
