ENSENADA BC 19 DE MAYO DE 2017 (AFN).- Las empresas en Ensenada buscan contratar talento local pero enfrentan problemas que arrastran profesionistas egresados de las universidades tanto públicas como privadas cuando están a la búsqueda de un puesto de trabajo, como son: preparación deficiente, nula actitud proactiva, poca disposición a aprender más allá de las actividades asignadas en el trabajo, entre otros; este análisis fue señalado por expertas en Recursos Humanos (RH) durante el Seminario de Orientación Vocacional, organizado por el Comité de Vinculación Empresa Escuela (COVEE) que preside Jorge Menchaca Sinencio.
Las gerentes de RH de Softtek, Sarah C. Guerra Águila; Sunpower, Yanina Malibe Orozco; Hemtack, Mirna Valenzuela Rivera, y de GST ASCI, Lorena Patricia Lorenzo Farah, son empleadores de cientos y hasta miles de trabajadores, y coincidieron que a los jóvenes conocidos como millennial, son una generación con mala actitud proactiva; aunado a la poca proclividad a las matemáticas, no hablar el idioma inglés y no saber administrar la tecnología, son otras de las deficiencias que impiden a los aspirantes acceder a un empleo bien remunerado o de nivel gerencial a pesar de los esfuerzos de las empresas por privilegiar la contratación de personal local, señalaron las expertas.
Manifestaron que la industria requiere de gente capacitada, dispuestos a aprender, que sepan trabajar en equipo, que tengan conocimiento, que puedan identificar sus capacidades interpersonales, con valores, que digan que quieren de las empresas.
Destacaron que es importante que cuiden su aspecto personal, que su lenguaje sea estructurado y adecuado para un ambiente de negocios, orientados a resultados, actitud profesional, que sean puntuales y que en las entrevistas sean capaces de destacar sus fortalezas.
Las gerentes de RH subrayaron que las universidades, además de sus programas de estudios, deben inculcar a los jóvenes una actitud proactiva y enseñarles a redactar un curriculum u hoja de vida, ya que éste es el primer filtro en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Subrayaron que en Ensenada sí hay oportunidades de trabajo bien remunerado, ya que puede llegar a percibir sueldos de 15, 20 o más miles de pesos, ya que hay un déficit de ingenieros en software por ejemplo; pero es importante que los egresados empiecen a prepararse en la práctica desde sus últimos semestres de la carrera.
Las expertas consideraron que parte del problema puede ser la falta de conectividad entre las empresas, las instituciones de educación superior y el gobierno; que los alumnos no exigen a sus maestros y que en el hogar no se hace lo necesario para contribuir a la formación de los jóvenes.
Señalaron que también hace falta entender a los jóvenes, que tengan metas y sueños, que se haga un mayor esfuerzo entre alumnos de universidad; además de perder el temor a abandonar las zonas de confort que actualmente caracteriza a la mayoría.
Durante el Seminario de Orientación Vocacional también participaron: Jorge Menchaca Sinencio, presidente del COVEE y de la Cámara de Comercio; Marco Antonio Coronado Valenzuela, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Carlos Ibarra Aguiar, presidente del Consejo Consultivo Económico de Ensenada y los empresarios Melchor Flores y Rafael Chávez.
Los ejecutivos hablaron de la visión de los organismos empresariales sobre el tema del emprendimiento, de cómo fomentar el emprendedurismo con el objetivo de que los jóvenes no se preparen solo para encontrar un buen empleo, sino para ser ellos mismos los empresarios que contraten a sus compañeros.
Los dirigentes y empresarios dejaron claro que para iniciar una empresa lo más importante no es tener el capital, sino crear un buen proyecto fundado en el conocimiento, el trabajo y la capacidad de asumir los riesgos que eso representa.
También vertieron su opinión los egresados de escuelas públicas, hablaron de sus propias experiencias a partir de las cuáles han logrado crear empresas exitosas que actualmente facturan cantidades considerables y dan trabajo a muchas personas.
Ricardo Ríos Angulo, director de GST ASCI y presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora de Exportación delegación Ensenada ofreció la conferencia titulada “Requisitos indispensables para el recién egresado, qué espera la industria de un pasante de ingeniería”, donde abordó los retos que enfrenta ese campo de trabajo.
