El aguinaldo y la prima vacacional son derechos que muchas empresas respetan a los trabajadores mexicanos, según la Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2014, de Mercer. El director de Información de la firma, Gerardo García Rojas, señala que estas bonificaciones son beneficios reales.

En cuanto al fondo de ahorro y previsión social, informa que 83% de las empresas lo ofrece: el primero con 11% del salario base y el segundo en 10%.

En el año 2000 sólo 40% de las mismas daba un bono a los supervisores y 17% a los puestos fijos, mientras que para 2014 el porcentaje creció a 69% y 60%, respectivamente.

El documento ofrece “información valiosa de compensaciones y beneficios con cobertura global” y “se produce año tras año en América Latina con un formato estándar en más de 20 países y a nivel global en más de 100 mercados. Esta encuesta cubre alrededor de 800 posiciones de diversos niveles jerárquicos, así como diferentes áreas en la organización”, explica Mercer en su página digital.

García Rojas explica respecto al salario base por industria que el primer lugar de incremento lo ocupa la rama de bienes de consumo, seguida de minería y alta tecnología.

Y coloca al Distrito Federal como la entidad más atractiva para los ejecutivos, seguida por el Estado de México, Jalisco y Querétaro, las regiones más atractivas para ejecutivos; Nuevo León, Guanajuato y el DF para gerentes.

La TRS 2014 indica que la industria que mejor paga en compensación total a directores es bienes de consumo, minería y alta tecnología; para gerentes: minería, consumo y químicos; y para supervisores minería, alta tecnología y energía.

Sobre igualdad de género, los resultados de la encuesta revelan que siguen siendo los hombres quienes ganan más que las mujeres, en todos los niveles jerárquicos.

Kaleydoscopio (www.kaleydoscopio.mx )