TIJUANA BC 23 DE DICIEMBRE DE 2016 (AFN). – Se pronostica que en el 2017 habrá una escasez de personal en el sector industrial de 3 mil vacantes, por lo que Noé Morales Meza, director ejecutivo de Empleo Nuevo, recomendó a las empresas ser más creativas e implementar mejores programas de atracción y retención de personal, y evitar la rotación de personal.
Morales Meza advirtió que según las estadísticas de Arithac habrá escasez de personal porque muchas plantas suspenden labores las últimas dos semanas de diciembre por tradición o mantenimiento.
Destacó que en el 2016, la falta de personal llegó a 18 mil vacantes tan solo en el sector industrial y aumentó la rotación de empleos en un promedio de 8 por ciento, en algunas empresas hasta el 15 por ciento.
Mencionó que ofrecer un sueldo competitivo acorde a la región, optimizar el clima laboral, mejorar las condiciones de infraestructura, traer comedores de primer mundo que den facilidades a los empleados, son puntos que se deben considerar para atraer y retener al personal.
En el caso de la industria maquiladora, hubo una empresa de 2 mil 600 empleados que durante 3 meses tuvo una escasez de 400 vacantes, y al subir el sueldo de mil 300 a mil 600 pesos, ya tenía una fila en el área de reclutamiento, comentó el director ejecutivo.
Dio a conocer que los outsourcing fueron importantes para el sector industrial en cuanto a la atracción de trabajadores, sin embargo, algunas empresas se quejaron porque las compañías de subcontratación, en ocasiones, reclutaban gente a las puertas de las empresas y no dejaban llegar al personal de manera natural.
Por lo que Noé Morales hizo un llamado a regular las prácticas de reclutamiento pero también en cuanto a temas fiscales se refiere, por parte de los outsourcing.
