Tijuana BC 23 de enero de 2015 (AFN).- Con las reformas realizadas a la Ley Federal del Trabajo, se vio favorecida la manera de contratar personal, ya que el esquema de contratos a prueba y capacitación, beneficia tanto a la empresa como al trabajador.
Arturo Méndez Preciado, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, expresó que la etapa de análisis de la Ley sigue en proceso para determinar el alcance de los beneficios; sin embargo, sobresalen algunos – señaló- durante la reunión técnica de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP) a la que asistió como invitado.
Explicó que los contratos de prueba y capacitación auxilian a las empresas a evitar el temor a la inversión, por su parte, el trabajador al prepararse más, se vuelve competitivo para ocupar y asegurar cierto puesto.
El espíritu de la Ley –dijo Méndez Preciado-es ponderar la capacitación de los trabajadores, lo que permitirá una mayor claridad de sus aptitudes y conocimientos para poder desarrollarse dentro de las empresas.
Referente a los salarios caídos, mencionó que se redujeron los tiempos de los juicios al pasar de tres años a uno; anteriormente había casos en los que las empresas debían hasta 4 o 5 años de pagos, lo que se convertía en una cantidad millonaria que solía afectar sus fuentes de trabajo.
Lo cual, no significa que se vaya a perjudicar a los trabajadores ya que se brindan equitativamente derechos para ambas partes, “si un trabajador es despedido injustificadamente hay una sanción y se ha considerado justa que sea de un año de salarios caídos, como también se consideró injusto pagar 3 años de salarios caídos, es una parte equilibrada”, puntualizó.
Para concluir, el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje agregó que el motivo de brindar el tema sobre derecho del trabajo a los contadores públicos, se debió a que son los operadores fundamentales en las relaciones obrero-patronales.
