TIJUANA BC 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013 (AFN).- La "maquila", de manera directa o por medio de empresas especializadas en contratación de personal (outsourcing) a nivel local y regional, representa una buena opción de empleo para personas que son deportadas a esta frontera, y muchos sí la aprovechan, siempre y cuando satisfagan los requisitos de sus potenciales empleadores, señaló Federico Serrano Bañuelos, presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora (AIM) de Tijuana.
El directivo aceptó que los inversionistas a veces pueden estar renuentes en dar trabajo a personas que pueden tener antecedentes penales en Estados Unidos, pero "no se cierran a contratar personal que reúne las características que se necesitan para la producción", y por ello suele existir de manera permanente oferta de trabajo.
Este importante sector productivo y laboral, dijo, de mayo de 2012 a mayo de 2013 en Tijuana da empleo a 154 mil 811 personas en diferentes especialidades, cifra que en tres meses se incrementó a 166 mil 715 trabajadores, lo que habla del crecimiento de las oportunidades de empleo.
Oportunidades de trabajo existen para cualquier persona si cumple los requisitos, escolaridad o experiencia, y depende de la gente aprovechar, "pero no es en automático, pues como en todo proceso hay filtros para la selección de personal", dijo.
Hay personas que vienen de la periferia de la ciudad o de otros estados, no sólo deportados, y que también tienen antecedentes, es cuando pueden tener dificultades para contratarse porque hay empresas que cuidan que no se merme su cuadro laboral y usan filtros de contratación, expuso.
Los empleos que se han generado en esta industria en los 552 establecimientos que hay en Tijuana, comentó, son en su mayoría en electrónica y manufactura de exportación en sus diversos giros, entre ellos la juguetera, médica, automotriz y aeroespacial, principalmente.
