OAXACA DE JUÁREZ 2 DE JUNIO DE 2013 (AFN/adnsureste.info).- Con la presencia del Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, fue firmado el acuerdo entre Aeroméxico y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación luego de la revisión contractual que realizaron en los últimos días, difunde Televisa esta mañana.
"Podemos decir con mucha satisfacción que se ha conjurado la posibilidad de huelga en Aeroméxico, que se ha llegado a un acuerdo con gran sensibilidad de las partes involucradas, tanto sindicato como empresarios en las revisiones contractuales. Este es un acuerdo que permite a la empresa y al sindicato generar nuevas metas, nuevos programas", dijo Navarrete Prida, titular de la secretaría del Trabajo.
El secretario del Trabajo aseguró que el acuerdo reivindica los derechos laborales ganados por los sobrecargos.
El director general de Aeroméxico, Andrés Conesa, dijo que el acuerdo es trascendental para la historia de la empresa:
"Sin duda, gracias a la alta responsabilidad de la dirigencia sindical y de todos los sobrecargos, se ha logrado un acuerdo que le va a permitir a la empresa consolidarse como la empresa líder de la aviación en México, seguir creciendo, seguir generando fuentes de empleo, y muy importante, seguir coadyuvando al desarrollo de este país, conectando a México con el resto del mundo."
El líder de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación reconoció la voluntad de la aerolínea para responder a sus demandas.
"Llegamos a acuerdos que benefician a las partes, a los sobrecargos en nuestra asamblea que tuvimos el día de hoy, por mayoría se acepta la propuesta que se trabajó durante todos estos días. Con estos acuerdos entendemos que las relaciones que tenemos entre empresa y sindicato serán armoniosos, como se han venido trabajando."
La propuesta de Aeroméxico aceptada por los sobrecargos consta de siete puntos:
- 4.7 por ciento de incremento salarial efectivo a partir de este 1 de junio.
- 1.5 por ciento en prestaciones.
- Crear una comisión mixta empresa-sindicato para promover y verificar cuestiones de productividad y calidad en el servicio, además para elaborar la propuesta de la empresa de las nuevas condiciones laborales para futuros sobrecargos.
- La empresa se compromete y obliga a garantizar el ingreso y condiciones de trabajo de la actual planta de sobrecargos.
- Creación, por única vez, de un fondo equivalente al 1.5 por ciento del salario tabular anual.
- Instalación de un sistema para que los sobrecargos puedan escoger sus vuelos.
- Suspensión indefinida del procedimiento del conflicto colectivo de naturaleza económica.
