*- Poca experiencia y habilidad de trabajadores
*.- Información proporcionada por Kaleydoscopio.mx
Empresarios mexicanos consideran que la falta de experiencia y la carencia de habilidades específicas o técnicas son los principales factores que dificultan la contratación de personal especializado.
Otros factores determinantes tienen que ver con la escasez de aptitudes, todo de acuerdo con la encuesta internacional IBR de Grant Thornton que se realiza entre líderes empresariales de las 40 economías que aportan 80% del Producto Interno Bruto mundial.
Por sectores económicos a escala mundial, la explotación de minas y canteras es la que lidera la escasez de aptitudes (72%), mientras la falta de habilidades específicas o técnicas la acusa 74% de los empresarios de agricultura, caza, silvicultura y pesca, y 58% de los empresarios de transportes se queja de la poca motivación o mala actitud de los solicitantes.
Otros problemas que revela la encuesta IBR de Grant Thornton fueron la falta de calificaciones requeridas donde 70% de los empresarios del sector de agricultura, caza, silvicultura y pesca lo manifestó y 66% de los representantes del sector financiero mencionó que la falta de experiencia era de los principales escollos para contratar personal calificado.
Sobre la rotación de personal, los empresarios en México aseveraron que esta condición propiciaba que se incrementaran costos de operación (36%) y que aumentara la carga de trabajo para el personal restante (35%). A nivel global este es el factor más citado por los entrevistados con 39%.
En el sector de hospitalidad y limpieza la no permanencia de los trabajadores calificados incide en la calidad de servicios: falla en los estándares en 37% del primer caso y retrasos en el desarrollo de nuevos productos y servicios en el sector de limpieza con 31%.
