*- Una contradicción, obstáculo laboral
*- Información proporcionada por Kaleydoscopio.mx
Un 47% de los mexicanos que tras salir de la escuela busca su primer puesto cree que la principal característica que buscan las empresas en los jóvenes es la experiencia, cosa que es poco probable que tengan debido a su edad.
Trabajando.com preguntó a más de 2,500 mexicanos cuánto han tardado en encontrar su primer empleo, por qué ha sido ese tiempo y qué características creen ellos que buscan hoy las empresas. Estas fueron las respuestas:
47% dijo que las empresas buscan personal con experiencia.
15%, que las empresas buscan responsabilidad en ellos.
11%, ganas de aprender.
8%, proactividad.
8%, buen trabajo en equipo.
7%, buena apariencia física.
4%, capacidad de aceptar críticas y adaptación al cambio.
Ninguno de los encuestados estuvo de acuerdo con que era el manejo de crisis una de las características principales que buscan las empresas en los jóvenes.
“La poca experiencia profesional, además del desempleo que existe en este grupo, son los principales obstáculos que deben enfrentar estos recién egresados, por lo que la mejor forma de contrarrestarlos es destacar los aspectos positivos propios de ellos, como son la independencia y que sean personas integrales, por ejemplo que en sus CV sea posible ver actividades sociales, que acompañen sus conocimientos de carrera, lo que es cada vez más valorado por los empresarios”, señala Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación de trabajando.com México.
