TIJUANA BC 12 DE MAYO DE 2021 (AFN).- La recientemente aprobada reforma en materia de subcontratación o outsourcing “pegará” a pequeñas y medianas empresas comerciales y de servicios, afirmó Heriberto Galindo Aguirre, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

"Sabemos que esto es muy relevante porque será un antes y un después de esta reforma, la subcontratación de personal queda prohibida y las empresas tenemos la obligación de eliminar esta figura de la subcontratación, y verificar la legalidad en la parte fiscal y en materia de seguridad social de las empresas de servicios especializados", dijo Galindo.

Uno de los ponentes fue Óscar Culebro Medina, director general del grupo Soluciones Empresariales, quien argumentó que los efectos económicos de la reforma son muy preocupantes, dado que el Outsourcing es un modelo que tenía 50 años en México.

Esta figura representaba el 80% de las empresas del sector comercial y servicios, dijo, y el 20% del sector manufacturero, donde la estimación es que con la reforma se perderán dos millones de empleos.

"En el sector manufacturero no habrá un impacto significativo en despidos, sino que atrasará algunos proyectos; habrá mayor responsabilidad en temas laborales, mayor costo de reclutamiento; pero también, un impacto en desempleo en empresas del sector comercio y servicios, de entre 4% y 8%", alertó.

Agregó que la reforma es 99% recaudatoria, y las pequeñas y medianas empresas (pymes) serán las más afectadas, ya que no pueden competir con las manufactureras.

Por su parte Salvador Ledesma Mariñez, director y fundador de un conocido Bufete, hizo notar que “la interrogante ahora es cómo se va a aplicar", y recomendó hacer una revisión de cuál es la actividad preponderante de la empresa, y el objeto social por el que se realiza la actividad económica, y así poder recurrir a la contratación de servicios especializados.

A su vez Norma Robles Ulloa, socio director de una empresa, explicó que los patrones vieron esta figura como un beneficio para ahorrarse el pago de prestaciones y obligaciones fiscales, por lo que el tema para la autoridad es recaudatorio, de ahí que comenzó a poner regulaciones desde el 2019.

"Es importante tener un equipo de diversas especialidades para evitar sanciones, que son muy altas, en material laboral, de seguridad social y de delitos fiscales, que es lo más fuerte", advirtió.

Finalmente, Juan José Torres Durán, gerente de Recursos Humanos de otra empresa en México, consideró que en Tijuana la reforma genera un impacto grande en la industria, "Vamos a tener que aprender mejores prácticas en reclutamiento y definir los objetivos de un outsourcing", precisó.