MEXICALI BC 3 DE DICIEMBRE 2025 (AFN).- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) reconoce el acuerdo tripartito del Consejo Nacional de Salarios Mínimos para ajustar este pago de 278.80 pesos a 315.04 así como el acuerdo para establecer una jornada laboral de 40 horas de manera gradual.
Este resultado confirma que los consensos entre empleadores, trabajadores y gobierno pueden fortalecer el ingreso sin afectar la estabilidad del empleo formal, señala Coparmex en comunicado de prensa.
Este incremento integra conceptos que permite que el salario mínimo cubra el 100 por ciento de la línea de bienestar familiar, cuyo valor alcanzó en octubre de 2025 los 9 mil 519.82 pesos al mes.
El aumento diferenciado para el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 419.88 a 440.87 pesos mediante un ajuste inflacionario del 5 por ciento.
Esta medida evita distorsiones en el mercado laboral, indica el documento, ya que en esa región el salario mínimo ya superaba la meta de la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria; con el nuevo ajuste, dicha referencia se rebasa en alrededor de 12 por ciento, lo que refleja un esfuerzo coordinado para fortalecer el ingreso.
"Durante casi una década hemos impulsado la Nueva Cultura Salarial, estrategia que ha permitido recuperar en 148 por ciento el poder adquisitivo del salario mínimo, con efectos directos en la calidad de vida de millones de Trabajadores y sus familias. Esta visión se alinea con nuestro compromiso de promover un país más justo, equitativo e incluyente", expresa Coparmex.
En paralelo, se anunció un acuerdo para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una reducción de dos horas por año.
Dicho esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus procesos internos y preserven su competitividad, al tiempo que amplían el equilibrio entre trabajo y vida personal para millones de Trabajadores, precisa el comunicado.
El acuerdo considera también un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días, mientras que los detalles restantes se definirán en las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Esta ruta ordenada contribuirá a que la transición se realice con certidumbre jurídica y con respeto a la operación de las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan la columna vertebral del empleo formal, concluye Coparmex.
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