TIJUANA BC 17 DE DICIEMBRE DE 2024 (AFN).- La reciente aprobación del Congreso de la Unión, de la reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en México, se publicó ayer en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

En dicha reforma, se establece que las empresas que laboran en el país deberán apegarse a algunos lineamientos para garantizar retribuciones equitativas, sin distinguir el género, a quienes desempeñen trabajos en condiciones iguales. 

En dicho documento se puntualiza que los cambios se realizaron al apartado “b” del Artículo 123 de la Constitución Política del país.

Ese anuncio va en conjunto con una reforma a la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, que busca eliminar la violencia de género, así como también al Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares; explicó el abogado y fiscalista, Adolfo Solís Farías.

También se hicieron modificaciones al Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores, estableciendo que los permisos maternos y paternos en casos de adopción, serán los mismos a los que se conceden en las licencias por maternidad natural.

“En caso de adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a los permisos maternos y paternos previstos en la normatividad aplicable”, dice el escrito.