TIJUANA BC 11 SEPTIEMBRE 2024.- El finiquito es un derecho que tienen los trabajadores al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo. Este documento es esencial porque garantiza que el trabajador reciba todas las prestaciones pendientes y proporcionales que le corresponden por ley. Sin embargo, calcularlo correctamente puede ser un desafío si no se conocen los conceptos y elementos que lo integran.
El finiquito es el pago que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral, y está compuesto por diversas prestaciones que se han acumulado durante el tiempo de trabajo. Es un derecho reconocido en la legislación laboral y es obligatorio que las empresas lo otorguen al término de un contrato, independientemente del motivo de la separación.
El cálculo correcto del finiquito es fundamental porque asegura que el trabajador reciba todo lo que se le adeuda, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y otras prestaciones. Conocer cómo calcular el finiquito te permitirá verificar que el monto ofrecido por la empresa sea justo y conforme a la ley.
Para calcular finiquito de manera precisa, es importante tener en cuenta los siguientes elementos:
Se refiere a los días trabajados durante el mes en el que termina la relación laboral, que aún no han sido pagados. Por ejemplo, si tu último día de trabajo fue el 15 de un mes y tu salario se paga a fin de mes, se deben incluir esos 15 días trabajados en el finiquito.
Si al finalizar tu empleo no has disfrutado de todos los días de vacaciones a los que tenías derecho, la empresa debe compensarse con el pago de esas vacaciones no gozadas. Este cálculo se realiza multiplicando los días de vacaciones pendientes por el salario diario.
Además del pago por los días de vacaciones no disfrutados, en muchos países se incluye una prima vacacional, que es un porcentaje adicional sobre el valor de las vacaciones. Este porcentaje varía según la legislación local, pero suele rondar el 25%.
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria en varios países, y si la relación laboral termina antes de que se cumpla el año, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año. Por ejemplo, si el aguinaldo es de 30 días de salario y trabajaste seis meses, te corresponde la mitad de ese aguinaldo.
En casos de despido injustificado, la ley puede exigir el pago de una indemnización. Esta cantidad varía según la legislación laboral, pero generalmente incluye una cierta cantidad de días de salario por cada año trabajado.
Ahora que conoces los elementos que componen el finiquito, es momento de hacer el cálculo. A continuación, te ofrecemos una guía básica para calcular tu finiquito:
Determina tu salario diario: Si ya conoces tu salario mensual, divídelo entre 30 para obtener tu salario diario. Este valor será clave para calcular los diferentes conceptos del finiquito.
Calcula los días trabajados: Multiplica el número de días trabajados en el mes por tu salario diario. Este es el monto que te corresponde por los días trabajados no pagados.
Calcula las vacaciones no disfrutadas: Si tienes días de vacaciones pendientes, multiplica esos días por tu salario diario. Recuerda incluir la prima vacacional si es aplicable.
Calcula el aguinaldo proporcional: Determina cuántos días de aguinaldo te corresponden según los meses trabajados en el año. Multiplica esos días por tu salario diario para obtener el monto proporcional.
Suma todo: Una vez que hayas calculado cada concepto, suma todos los montos para obtener el total de tu finiquito.
Supongamos que tienes un salario mensual de $15,000, y que al finalizar tu empleo te deben 10 días de vacaciones, un aguinaldo proporcional de 15 días y 10 días trabajados no pagados.
Salario diario: $15,000 / 30 = $500.
Días trabajados no pagados: 10 días x $500 = $5,000.
Vacaciones no disfrutadas: 10 días x $500 = $5,000.
Prima vacacional (25%): $5,000 x 25% = $1,250.
Aguinaldo proporcional: 15 días x $500 = $7,500.
Total del finiquito: $5,000 (días trabajados) + $5,000 (vacaciones) + $1,250 (prima vacacional) + $7,500 (aguinaldo) = $18,750.
Al calcular tu finiquito, es crucial entender si estás trabajando con el salario neto o bruto, ya que esto afectará los montos. La herramienta para calcular el salario neto a bruto puede ayudarte a determinar el salario correcto a utilizar en tus cálculos.
