TIJUANA BC 17 DE OCTUBRE 2019 (AFN).- Impulsar una política laboral incluyente, la implementación de estrategias que generen empleos y apoyar el emprendimiento, ofreció Sergio Moctezuma Martínez López, próximo titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS).

El futuro funcionario presentó el plan de acciones de la Secretaría  ante  los integrantes de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, donde habló de  las “5 líneas de impacto inmediato”. 

Acompañado de Joel Vera Espinoza en representación del presidente de la Canacintra Tijuana, Francisco Rubio Rangel, Martínez López dijo que “esta será una secretaría de puertas abiertas que apoye, promueva e impulse el talento humano para integrarse al mercado laboral de forma inclusiva, esto a través de la implementación de estrategias que generen empleos, fomenten el desarrollo económico integral, apoyen el emprendimiento y armonicen las relaciones laborales”,

Al definir las 5 líneas de acción de la dependencia, mismas que van enfocadas a atender a la comunidad, Martínez López dijo que a las jornadas de asesoría legal mediante un programa denominado “Secretaría del Trabajo en tu Comunidad”, con el cual se brindará asesoría y orientación a la ciudadanía en sitios públicos, pues aseguró que se trata de despachar fuera de las oficinas.

Como parte de esta atención a la comunidad, dijo, se imprimirán cinco  mil leyes federales de trabajo en tamaño bolsillo y para entregarlas a la población, así como pequeñas grabadoras que reproducirán la ley en lenguas indígenas, para aquellas comunidades donde las personas no dominan el idioma español y que son analfabetas.

El segundo punto tiene que ver con los jóvenes que no disponen de conocimientos profesionales y a quienes se les brindará capacitación para algún oficio, a través del programa “Mi primer trabajo”, recibiendo una certificación.

En tanto que se pondrá en marcha el programa “Contrata-T”, donde se reunirá información de aquellas personas desempleadas para que los empleadores puedan ubicar aquellos perfiles idóneos para sus vacantes.

El punto 3 aborda el tema de la sensibilización para el personal de la STPS, esto a través de talleres en los que se busca mejorar la atención al público.

El punto 4 es un programa denominado “Chamba-Móvil”, con el que se habilitará una oficina móvil con ocho abogados especialistas en materia laboral, quienes recorrerán las demarcaciones más inhóspitas de los cinco municipios, con ayuda de un intérprete para los pueblos originarios.

“El objetivo es llevar a cada rincón la información, orientación y asesoría legal a los trabajadores, para que conozcan sus derecho y obligaciones”, subrayó Sergio Moctezuma.

Y el punto 5 del plan de trabajo consiste en talleres de sensibilización para empleadores y trabajadores, a fin de mejorar las relaciones laborales, así como la realización de coloquios informativos sobre la reforma laboral.

Por su parte, Lucía Castro Herrera, presidenta de la Comisión Laboral de la Canacintra Tijuana, destacó la importancia de escuchar el plan de trabajo que tienen las nuevas autoridades, para así empatar con los objetivos de cámaras y organismos empresariales.

“Creo que nos podemos sumar a algunos programas planteados, ya que se trata de fortalecer el trabajo formal, así como abrir las contrataciones a la comunidad migrante, capacitarlos y llevar a cabo este proceso en conjunto con la STPS. Nos da gusto la buena disposición del futuro secretario, ya que se trata de trabajar en equipo”, concluyó.